ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.08.2026 № 2050 "О внесении изменений в постановление  Администрации города Бийска от 22.10.2024 № 2219"

В соответствии с Уставом городского округа города Бийска Алтайского края

п о с т а н о в л я ю:

1. Внести   в   Положение о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования, утвержденное постановлением Администрации города Бийска от 22.10.2024 № 2219, следующие изменения:

пункт 2.6. изложить в новой редакции:

«2.6. Стимулирующие выплаты работникам учреждений дополнительного образования осуществляется в соответствии с критериями (показателями эффективности), установленными в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах и (или) коллективных договорах учреждений дополнительного образования, письменно согласованных с Учредителем.

Критерии оценки качества и результативности труда разрабатываются учреждением по письменному согласованию с Учредителем, отдельно для каждой категории работников, исходя из занимаемых ими должностей. Показатели эффективности деятельности работника устанавливаются комиссией, созданной приказом по учреждению, и отражаются в оценочном листе. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения и устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Работникам, впервые поступившим   на   работу, стимулирующие выплаты назначаются не ранее 3 месяцев работы в данном учреждении.

Показатели эффективности работникам учреждений могут быть пересмотрены руководителем не чаще 1 раза в 3 месяца в течение учебного года.

Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с Учредителем, на основании представления руководителя учреждения дополнительного образования, с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

2.6.1. Для тренеров-преподавателей, работающих в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, размеры стимулирующих выплат за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в размере должностного оклада в соответствии с приложением 6, таблица 1 по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протокола) соревнований.

2.6.2. Для остальных работников, непосредственно участвовавших в подготовке спортсмена высокого класса, размеры поощрительных выплат за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются также в размере должностного оклада в соответствии с приложением 6, таблица 2.

2.6.3. Единовременные премии выплачиваются работникам учреждения с периодичностью, в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда, по согласованию с Учредителем.

Допускается устанавливать работникам следующие виды премий по итогам работы:

а) премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), которая выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода за счет и в пределах средств, переданных за счет бюджета города Бийска Алтайского края, и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности. При осуществлении премирования работников могут учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

б) премия за качество выполняемых работ. Основаниями для такого премирования могут служить:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов работы;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премию за качество выполняемых работ допускается выплачивать в случае, если работнику учреждения не установлена стимулирующая выплата;

в) премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ с целью поощрения за оперативность и качество труда. Премирование конкретного сотрудника осуществляется, исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом. Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда;

г) единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться на основании приказа руководителя учреждения:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- в связи с награждением правительственными, региональными, городскими и ведомственными наградами;

- в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;

- в связи с юбилейным днем рождения работника (50 и далее каждые 5 лет).».

2. Опубликовать настоящее постановление в сетевом издании «Правовой портал Администрации города Бийска».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Бийска Н.М. Курцеву.

В.А. Щигрев, Глава города.